Tout le programme

La nouvelle solution immobilière bas-carbone et clé en main  

Découvrez une solution pour dès aujourd’hui aider les directions immobilières à générer de la valeur financière et extra-financière sur le long terme : le bail meublé, éco-conçu et éco-circulaire.

Une base pour une nouvelle relation entre bailleurs et preneurs où le bail devient un levier de performance optimal, contribuant à la décarbonation et à la circularité des espaces de travail.

Les entreprises se trouvent aujourd'hui face à l'enjeu de prendre davantage en compte des situations délicates qui appellent des réponses spécifiques. Accessibilité, santé, risques psychosociaux, risques de désengagement : de la prévention à la réaction, comment les entreprises intègrent-elles ces enjeux individuels dans leur démarche de QVCT ?

Les fonctions de DRH et de DET seront-elles toujours aussi complémentaires en entreprises ? Elles affirmaient toutes les deux, en 2022 leur complémentarité, est-ce toujours le cas ? Peut-on offrir un environnement de travail confortable et propice à l'épanouissement en entreprise avec des budgets de plus en restreints ?

Les fonctions RH et Environnement de Travail partagent désormais un même objectif, créer les conditions d’un engagement durable et d’une expérience collaborateur réussie. Entre attractivité, culture d’entreprise et qualité de vie au travail, leurs champs d’action se rapprochent. La question n’est plus de savoir si elles sont complémentaires, mais comment elles peuvent coconstruire la transformation de l’entreprise

Face à l'évolution des usages, la restauration d'entreprise a dû se réinventer et requestionner son modèle. Petit tour d'horizon de la diversité des initiatives en la matière pour comprendre comment la restauration d'entreprise reste au cœur de la sociabilité au travail.

Pour une alternative à la performance.

Et si l’avenir des organisations ne résidait plus dans la performance, mais dans la robustesse ? Comment construire des entreprises capables de s’adapter, de coopérer et de durer dans un monde incertain ?  

L'impact des émotions et des sens sur la santé mentale des collaborateurs

Et si le véritable facteur de santé mentale au travail n’était uniquement pas dans nos politiques RH, mais aussi dans la lumière qui nous éclaire, l’air que nous respirons et les émotions que nos lieux suscitent chaque jour ?

La couleur influence l’attention, l’énergie et les comportements dans les espaces de travail. Elle clarifie les fonctions, hiérarchise les zones et facilite l’appropriation des lieux. Ce n’est pas un choix décoratif. C’est un levier de conception qui impacte directement l’usage. Cette table ronde, modérée par Sinem Beaujean, réunit des professionnels du design et du workplace qui partageront des retours d’expérience issus de projets livrés. Ils exposeront leurs stratégies couleur, les arbitrages menés avec leurs clients et les effets observés sur la lisibilité des espaces, la collaboration ou la concentration. Les échanges s’appuieront sur des outils d’aide à la décision couleur développés par Sedus, dont l’approche Limbic Office®, qui propose un cadre structuré issu des neurosciences pour relier profils utilisateurs, fonctions des espaces et intentions de projet. Ces outils serviront de grille d’analyse pour objectiver les choix et améliorer le confort émotionnel des équipes dans leurs espaces. Les participants à Workspace Paris repartiront avec des méthodes concrètes pour construire une stratégie couleur cohérente, défendre leurs prescriptions et concevoir des environnements plus clairs, mieux utilisés et mieux compris par leurs occupants.

Aujourd’hui, les frontières entre maison, bureau, commerce et hôtel s’effacent peu à peu. Nous aspirons partout à la même qualité d’expérience : le confort chaleureux du foyer, l’efficacité fonctionnelle du bureau, l’accueil soigné du retail et l’atmosphère inspirante de l’hôtellerie.

Dans cet atelier, ID PRO, marque du Schmidt Groupe, explore une conviction forte : L’hospitalité devient un standard stratégique du design.

Comment créer des espaces qui attirent plutôt qu’ils n’obligent ?
Comment transformer un lieu de travail ou de vente en expérience mémorable ?
Comment faire de l’aménagement un levier de performance, d’engagement et de valeur ?

Intervenants :
Laurence Negroni – International B2B & New Business Director, Schmidt Groupe
Jérôme Pacau – CEO et Executive Director Architecture and Design, Cabinet Desdoigt & Associé

Un échange inspirant sur la façon dont l’hospitalité redéfinit les codes du tertiaire et du retail, et ouvre la voie à des environnements plus humains, plus durables, plus performants et profondément connectés à ceux qui les vivent.

À quoi ressemblera le bureau désirable rêvé par la jeune génération ?     

Les jeunes générations redéfinissent le rapport au travail, à la présence et au collectif. Entre quête de sens, flexibilité et exigence d’expériences, leur vision du bureau désirable dépasse le simple espace pour devenir un lieu de vie, d’inspiration et de lien. Ce regard neuf interroge les entreprises sur leurs modèles et leurs cultures

Raphael Gielgen
Future of Work Life & Learn chez Vitra

Professionnel spécialisé se situant à la croisée des mondes de l'art, de la mode, de la sociologie, du marketing et de la veille au marché, fréquentant les lieux et la presse branchés, jouant un rôle d'explorateur des tendances et des humeurs des consommateurs, et dont la mission est de découvrir ce qui fera la mode de demain.

Les nouvelles façons de travailler font la part belle à la flexibilité, avec de nombreux bienfaits, mais cela présente aussi des risques pour le collectif : isolement, essor de l’individualisme, moindre engagement, perte de cohésion, moindre attachement à l’entreprise etc. Dès lors, comment préserver une dynamique collective dans ce cadre ? Comment concilier flexibilité et cohésion ?

Qu’est-ce qu’une bonne localisation de bureaux ? 

A partir d’une étude publiée en novembre 2025, mais aussi de la littérature sur le sujet, nous proposons d’identifier les facteurs qui font une bonne localisation pour les salariés. L’échelle est donc urbaine voire territoriale.

Quelles sont les vertus de l’art dans les bureaux ? 

Tandis que beaucoup d’espaces de travail sont jugés insipides et sans âme, des recherches ont montré les vertus de l’art dans les espaces, au bénéfice des occupants.

Intérêts individuels et collectifs au bureau peuvent converger : comment y répondre par l’aménagement ?

Le retour au bureau est principalement argumenté autour de la dimension collective de la présence. Mais les intérêts individuels sont passés sous silence, alors qu’ils sont prégnants. Comment concilier les deux ?

Quand l’aménagement contribue au sens au travail, quelles solutions ?

La crise du sens au travail est un sujet omniprésent dans les organisations. L’espace a un rôle à jouer, notamment en matière de cohérence et d’alignement. Mais par quoi cela passe-t-il ?

Dans un contexte de réflexion sur l’occupation des bureaux, il s'agit de comprendre ce qui contribue à rendre le lieu de travail convivial, à en faire un lieu d’interaction vivant. L’enjeu est notamment d’explorer l’idée que l’on vient au bureau aussi (surtout ?) pour les gens qui le font vivre. Mais, pour cela, encore faut-il pouvoir les croiser, leur parler, dans une atmosphère propice à l’échange…

Expérience servicielle, espaces collaboratifs, accueil dynamique, lieux de vie etc. Quels cadres, dispositifs, aménagements sont susceptibles de favoriser les interactions conviviales entre collaborateurs ?

La gestion d'un déménagement est, à plusieurs égards, stratégique pour les directeurs des environnements de travail. Elle l'est notamment devenue en matière de responsabilité environnementale. Recyclage, surcyclage, réemploi : comment les DET se mettent au diapason de la durabilité lors d'un déménagement ?

Des solutions racontées par la rédaction d’office et culture !

Espaces, matériaux, technologies, management, les mutations du tertiaire vues à travers les innovations sélectionnées par la rédaction d’office et culture.

Un regard exclusif sur les tendances qui façonnent l’environnement de travail de demain.

"Génération X", "Millenials", "génération Z" : la distinction entre les générations a fait florès, mais qu'en est-il réellement s'agissant de leurs attentes à l'égard de l'entreprise ? Et surtout, comment les générations s'y mélangent-elles et interagissent-elles ? Quel rôle les DET peuvent-ils jouer pour favoriser la cohésion intergénérationnelle ?